結婚・出産・育児・介護などによりやむを得ず当社を退職した社員を再び採用し、培った知識・スキルを活かして再び活躍してもらう制度です。

・当社で原則2年以上の職務経験があること。
・結婚・出産・育児・介護・キャリアアップなどやむを得ない理由で退職した者。
・退職後、原則10年以内。
・定年年齢未満であること。

・職種は在籍時と同様とする。
・本給は当社退職時の等号級を基本とし、勤務条件及び能力などに応じて会社が判断する。
・試用期間は設けない。
・年次有給休暇は在籍時の勤続年数に基づき就業規則に定める日数を付与する。
・個別の事情により契約社員としての採用も可能とする。

書類審査および面接試験

再採用選考(ジョブ・リターン制度)申込書へ必要事項を記入し、採用担当者まで郵送にて提出してください。